Iedereen heeft kwaliteiten

Denk je ook dat het in je leven beter kan gaan? Stel je jezelf ook de vraag; wat wil ik met mijn leven en op welke manier ga ik hier nu invulling aan geven?

‘Iedereen heeft kwaliteiten. De kunst is om het beste in mensen naar boven te halen’  Coaching is bedoeld om het persoonlijk functioneren te verbeteren en vaardigheden te vergroten.

Jij bent toe aan een nieuwe stap, een andere baan of relatie? Als je dat na verloop van tijd durft te erkennen, stap je in een veranderingsproces.

Hoe zien we de wereld, hoe reageren we, wat denken we, wat voor relaties hebben we ..? Door de vragen en opmerkingen van de coach wordt je aan het denken gezet en krijgt je steeds meer helderheid, met name over jezelf, hoe je jezelf in de weg staat, wat je doelen zijn en hoe je die kan bereiken.

Je coach zal je vervolgens stimuleren die ook daadwerkelijk te realiseren.

Advertisements

How coaching can help you :

by learning more authentic ways of relating to yourself and others 

by clarifying own experiences and issues

by dealing with underlying emotions and causes

by discovering and stopping holding self back

by reclaiming hidden or disowned self

by assisting to move own life into a more meaningful and satisfying direction

by finding greater meaning and depth of life

E-coaching

E-coaching vs face-to-face coaching

Veranderen en het zoeken naar oplossingen samen met iemand die onafhankelijk is, naar je luistert en met je mee denk. Gericht op het heden en de toekomst. Coaching is praktijkgericht en heeft tegelijk de nodige diepgang.

E-coaching onderscheidt zich van face-to-face coaching. Het is toegankelijker en goedkoper. Het is bijna in iedere omgeving uitvoerbaar. Zowel in binnen- als buitenland.

E-coaching vindt plaats via internet. Jij, de cliënt, kiest je eigen locatie. Een (zaken)reis is niet langer een onderbreking van een traject. Een internetverbinding en een webcam zijn voldoende. Een groot voordeel van e-coaching is dat er geen reistijden meer zijn. Geen files, geen stress om op tijd te komen. Dat scheelt tijd en geld. Gewoon een met een kop koffie achter je eigen laptop op een plek die je zelf kiest.

Daarnaast is e-coaching flexibeler te plannen. Tijdens kantooruren, maar ook daarbuiten. E-Coaching kan zelfs (tegen aangepast tarief) in het weekend plaatsvinden. Dit is voor een werkgever een behoorlijke kostenbesparing. Een afspraak is hierdoor gemakkelijk te plannen.

Voordelen van E-Coaching:

  • Effectieve en flexibele gesprekken op precies het juiste moment
  • Lage kosten door besparing op gespreks- en reiskosten
  • Mogelijkheid tot korte sessies
  • Direct gebruik van online voordelen
  • Vertrouwde omgeving
  • Flexibele afspraken

Wil je meer weten of een afspraak maken, neem dan contact met me op. Dat kan per mail, telefonisch (06-15 96 26 84) en via Skype

De doelgroepen

–         Mensen die zelf een verandering in hun levenssituatie willen

–         Mensen die willen weten waar hun kwaliteiten liggen

–         Individuen of teams waarvan de werksituatie gaat veranderen

–         Personen die ergens vastgelopen zijn, en die willen weten hoe ze het probleem  kunnen aanpakken

–         Mensen die om wat voor reden ook, een dosis motivatie en enthousiasme nodig hebben

Toepassingen

–         Competentie ontwikkeling

–         (Gedrags)verandering

–         Persoonlijke ontwikkeling*

–         Zingeving

–         Balans

–         Communicatie

–         Relaties

–         Interactie; De persoonlijke ontwikkeling wordt zichtbaar in relatie met anderen; alleen inzicht is onvoldoende

–         Resultaatgericht; coachen is een middel om een resultaat te bereiken

–         Zelfmanagement

Coachingstraject

Het coachingstraject is een traject dat, in overleg met de te coachen persoon, wordt afgestemd op de individuele problematiek.

In het kennismakingsgesprek worden vraag en aanbod op elkaar afgestemd.

De gecoachte stelt samen met de coach persoonlijke leerdoelen op. Deze leerdoelen zullen de leidraad vormen voor het coachingstraject.

Mogelijke leerdoelen;

* Visie van eigen ontwikkeling

* Inzicht in belemmeringen die persoonlijke groei stagneren

* Helder en compleet inzicht in eigen kwaliteiten en je grootste talenten;

– in welke dingen ben je beter dan anderen, zonder dat het je moeite kost?

– hoe zorg je dat anderen dat te weten komen?

Van de gecoachte wordt verwacht dat hij gemotiveerd is en bereid is om naar zichzelf te kijken en daarvan te leren. De gecoachte neemt niet alles zwaar op.

De eerste gesprekken worden grotendeels gebruikt voor het opbouwen van een vertrouwensrelatie en voor het verder in kaart brengen van de problematiek.

Daaraan wordt in de bijeenkomsten gewerkt. De frequentie en tijdsduur van deze bijeenkomsten worden in onderling overleg op elkaar afgestemd maar gemiddeld duurt een traject twaalf weken of zes sessies, waarna een evaluatie volgt om te besluiten door te gaan of te stoppen.

Verworven zelfkennis helpt de gecoachte het ongemak/de blokkade(s) weg te werken.

Werkwijze

Bij de start wordt een doelstelling geformuleerd. Door open vragen te stellen stimuleert de coach iemands eigen gedachtegang, waardoor de gecoachte zelf tot de kern van het ‘probleem’ komt en zich ontwikkelt en groeit.

Tijdens en op het eind van het coachingstraject wordt de doelstelling getoetst.